Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Структура компании, как правило, определяется ее потребностями в конкретных видах работ, в том числе на определенный период, и экономической целесообразностью. От этого зависит количество единиц в штате.
В соответствии с ТК РФ работа по частичной ставке от штатной единицы означает, что время работы сотрудника сокращено, то есть вместо нормальной продолжительности рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю, он выполняет работу в течение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ..
Порядок работы на неполной ставке устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре (ТД). При этом неполное рабочее время может быть согласовано как без ограничения срока, так и на любой, определенный сторонами трудового договора срок.
Именно трудовой договор, а не штатное расписание имеет значение при установлении продолжительности работы сотрудника.
Поэтому нанимая нового работника на место штатной единицы, организация может заключить с ним ТД на условиях сокращенного рабочего дня.
В то же время ГИТ обращает внимание на письмо Роструда, в котором сказано, что действующими нормативными актами определенный порядок штатного расписания не установлен. На этом основании в него можно внести и неполную штатную единицу, например, 0,5 ставки.
Согласно ТК РФ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Таким образом, компания вправе самостоятельно устанавливать структуру и численность сотрудников. Количество штатных единиц остается на усмотрение организации.
Вы можете оставить первый комментарий