Соискателя направили при трудоустройстве на медосмотр, результаты которого показали, что потенциальному работнику противопоказана работа на высоте (это один из видов предполагаемых работ). Как в таком случае поступить нанимателю: отказать в трудоустройстве или принять сотрудника, но не допускать к высотным работам?
Ответ дали представители Роструда в своем телеграм-канале. По мнению ведомства, отказывать в трудоустройстве не следует. Работника можно принять, но отстранить от работ на высоте, а к остальным видам работ допустить.
При этом следует руководствоваться положениями статьи 76 ТК РФ. Согласно данной норме сотрудника, которому какая-либо работа противопоказана по медзаключению, нужно от нее отстранить.
Вы можете оставить первый комментарий