Одним из обязательных документов, которые претендент на вакансию должен предоставить работодателю при приеме на работу, является документ воинского учета. Роструд рассмотрел ситуацию отказа в трудоустройстве из-за отсутствия военного билета.
В ведомстве отмечают, что работодатель может отказать соискателю в заключении трудового договора только при наличии веских причин, к которым непредставление военного билета не относится. Кроме того, указывается на недопустимость дискриминации в трудовой сфере на любых основаниях, не связанных с деловыми качествами претендента.
Роструд предупреждает, что не принятый на работу соискатель вправе затребовать письменное подтверждение отказа с указанием причин и обратиться в суд для разрешения трудового спора, возмещения материального и компенсации морального вреда.
Примечание редакции:
Обращаем внимание, что положением о воинском учете установлена обязанность работодателя в пятидневный срок сообщить в военкомат о трудоустройстве не состоящего на воинском учете сотрудника. Также, согласно закону о воинской обязанности такому сотруднику необходимо вручить направление в военный комиссариат для постановки на учет. Если этого не сделать, то руководителю компании грозит достаточно ощутимый штраф от 40000 до 50000 рублей.
Кроме того, если организация проигнорирует запрос военкомата и не направит списки лиц, подлежащих первоначальному учету, директора оштрафуют на 40000 – 50000 рублей, а саму организацию на 350000 – 400000 рублей. А несоблюдение обязанности по содействию военкоматам во время мобилизации влечет наложение санкций на директора в размере от 60000 до 80000 рублей, а на организацию – от 400000 до 500000 рублей.
Вы можете оставить первый комментарий