Компания при наличии свободной вакансии может принять на работу совместителя на период подбора основного сотрудника. Минтруд разъяснил, что для такой ситуации подходит только бессрочный договор.
По общему правилу, установленному ТК РФ, трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок, в том числе с совместителем. При этом возможность расторжения договора в случае подбора основного сотрудника предусмотрена только для бессрочного договора. В срочном договоре такого условия предусмотреть нельзя.
Также ведомство напоминает об обязанности работодателя за две недели до выхода основного сотрудника письменно сообщить совместителю о расторжении договора.
Вы можете оставить первый комментарий