Трудовые правоотношения могут прекратиться по причинам, которые не зависят от воли сотрудника и нанимателя. Такие обстоятельства являются объективными. Их перечень приведен в статье 83 ТК РФ, разъяснил Роструд в своем телеграм-канале.
Так, независящими от воли сторон обстоятельствами, влекущими увольнение сотрудника, являются:
- призыв на службу в ВС РФ, исключая призыв в рамках мобилизационных мероприятий;
- восстановление в должности сотрудника по решению суда или ГИТ;
- утрата допуска к гостайне, если работа связана с обработкой этой информации;
- осуждение сотрудника судебным органом, исключающее продолжение работы;
- признание лица недееспособным;
- дисквалификация или другое подобное наказание, запрещающее выполнение трудовых обязанностей;
- лишение, окончание срока действия или приостановление спецправа, например, лишение водительских прав.
Вы можете оставить первый комментарий