Госучреждение заключило ученический договор с физлицом, на основании которого ученика обучают работе в конкретной программе, после чего его принимают на работу в эту организацию. По условиям договора ученик может отказаться от трудоустройства, но тогда должен выплатить предприятию немалую денежную сумму.
Пройдя обучение, физлицо не заключило договор с организацией, но и не выплатило сумму, указанную в договоре.
Учреждение обратилось в суд, чтобы взыскать денежные средства за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Суды арбитражный и первой инстанции отказали организации. Суд кассационной инстанции поддержал это решение. Он подтвердил, что правоотношения между учеником и учреждением регулируются нормами трудового права. Включение в ученический договор условия об уплате штрафа противоречит требованиям Трудового кодекса. Законодательством предусмотрена возможность взыскания с не исполнившего свои обязательства ученика только понесенных расходов.
Вы можете оставить первый комментарий