Инспекции труда могут инициировать проверку, если на основании отчетности компаний и ИП будет выявлен один из следующих рисков:
• размер средней зарплаты работников, рассчитанный как соотношение фонда оплаты труда к количеству сотрудников, меньше минимального размера оплаты труда;
• сокращение более чем на 50 процентов отчислений в СФР при отсутствии кадровых изменений.
Следует отметить, что выявление критериев риска не свидетельствует о наличии нарушений трудового законодательства в компании. Однако для контролирующих органов это является сигналом о высокой вероятности таких нарушений и основанием для проверки.
Напомним, что внеплановые проверки должны быть согласованы с прокуратурой. Такой порядок будет действовать до конца 2025 года.
Ранее были утверждены четыре индикатора риска:
• банкротство предприятий с численностью более 50 человек;
• проведение спецоценки одним лицом или одним средством измерения чаще двух раз в течение 6 месяцев;
• увеличение числа легких несчастных случаев в течение квартала по сравнению с прошлогодним аналогичным периодом;
• отсутствие с ФГИС СОУТ информации о спецоценке у организаций и ИП, зарегистрированных более 12 месяцев назад, или наличие информации о проведении спецоценки более 5 лет назад на предприятиях с вредными условиями.
Вы можете оставить первый комментарий