СФР рассмотрел вопрос о том, каким образом работодателю предоставить, а работнику получить дополнительно оплачиваемые выходные дни (ДОВД) по уходу за ребенком- инвалидом , если они накопились в 2023 году.
На основании ТК РФ один из родителей для ухода за ребенком-инвалидом может получить у работодателя четыре ДОВД в месяц, Эти дни могут быть предоставлены и опекуну или попечителю, которые ухаживают за таким ребенком. ДОВД могут быть поделены между лицами, которые имеют на это право.
Для получения дополнительных выходных нужно написать заявление работодателю.
С 01.09.2023 в трудовой кодекс внесены изменения, которые предоставляют до 24 ДОВД подряд в текущем году одному из указанных лиц. Для этого нужно накопить ДОВД , которые не использованы в течение календарного года. Аккумулируются они из расчета четырех ДОВД за каждый календарный месяц.
Все ДОВД оплачиваются исходя из среднего заработка, который устанавливает федеральный закон.
Правительство России утвердило правила , по которым предоставляют ДОВД для ухода за детьми-инвалидами. В соответствии с ними использование работником более четырех ДОВД подряд нужно согласовать с работодателем.
При этом дополнительно предоставленные выходные должны быть для работника именно дополнительными и приходится на его рабочие, а не выходные дни.
Таким образом, ДОВД по уходу за ребенком-инвалидом можно получить в размере, накопленном за текущий календарный год на дату начала их использования родителем (опекуном, попечителем). Правила не предполагают предоставления таких выходных авансом.
В связи с тем, что новые положения ТК РФ действуют с 1 сентября 2023 года, работник может использовать накопленные дни в декабре 2023 года не более 16 ДОВД (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь).Причем это должен быть непрерывный отпуск, без выхода на работу.
Вы можете оставить первый комментарий