Водителя автобуса привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции. Он обратился в суд с требованием признать санкции незаконными и взыскать компенсацию морального ущерба. К моменту начала разбирательства работодатель отменил свой приказ, так и не ознакомив с ним сотрудника. Суд отказал в требованиях специалиста, посчитав факт нарушения его прав отсутствующим, но он обжаловал и этот вердикт.
Кассация направила дело на новое рассмотрение, указав, что работники имеют право на моральную компенсацию от работодателя, нарушившего их права, даже если приказ о таком нарушении был впоследствии отозван. Является ли спорный приказ причиной данного нарушения, предстоит установить судьям при новом рассмотрении.
Вы можете оставить первый комментарий