Благодаря законам от 19.12.2023 № 614-ФЗ и 620-ФЗ, получатели таких пособий с нового года не утратят право на них при выходе на работу, даже если будут трудиться полный день. Сейчас сохранить выплату возможно только при неполной занятости.
Телеграм-канал госуслуг разъясняет, как это сделать:
• если вы уже пребываете в отпуске по уходу — можете досрочно его прервать и приступить к работе на полный день. Сделать это можно начиная с января. Пособие сохранится и в том случае, если вы не станете прерывать отпуск у текущего нанимателя и устроитесь к еще одному;
• если в отпуск вы не уходили и продолжали трудиться, то если малышу еще нет полутора лет, отпуск нужно оформить. Для того чтобы получать одновременно и выплату, и зарплату, напишите нанимателю заявление о прерывании отпуска. К примеру, малыш появился в марте 2023 года. Мать не стала уходить в отпуск, пособие не оформляла и трудилась полный день. Если в январе 2024-го она напишет заявление на отпуск, до сентября сможет помимо зарплаты получать и выплату на ребенка;
• если вы получаете пособие при неполной занятости, с нового года у вас есть возможность выйти на полный день и продолжать получать пособие вплоть до исполнения ребенку 1,5 лет.
Вы можете оставить первый комментарий