В нижнюю палату внесен правительственный проект закона с поправками к ст. 135 ТК РФ, уточняющими порядок премирования работников.
Норма дополняется положением, согласно которому при введении систем премирования в ЛНА, колдоговорах и соглашениях должны быть определены следующие моменты:
- виды премий,
- размеры таких начислений,
- срок их выплаты,
- основания и условия для выплаты, в том числе с учетом эффективности работы, качества и длительности труда, а также наличия или отсутствия взысканий,
- иные условия.
Нововведения направлены на реализацию Постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, который признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ несоответствующей основному закону РФ, так как она позволяет произвольно фиксировать в ЛНА правила, при которых без учета количества и качества затраченного труда и других объективных критериев сотрудникам с непогашенным взысканием может быть снижен размер зарплаты в части стимулирующих выплат.
Нововведение позволит нанимателям при мотивации сотрудников учитывать рабочие показатели и наличие наказаний. При этом необоснованного снижения выплат в таком случае происходить не будет.
Вы можете оставить первый комментарий