Роструд рассмотрел следующую ситуацию. Сотрудник со сменным графиком решил уволиться в субботу, 30.12.2023, поскольку на этот день выпадает его последняя рабочая смена. Как в таком случае рассчитать работника, ознакомить его с приказом и выдать трудовую книжку, учитывая, что ни кадры, ни бухгалтер в субботу не работают? Допустимо ли провести все вышеуказанные кадровые мероприятия в последний рабочий день пятидневки, то есть 29.12?
Ответ представители ведомства дали на портале «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснено, что в данной ситуации выдать книжку и рассчитать сотрудника нужно в его последний рабочий день – 30 декабря. Это следует из положений статей 66.1 и 80 ТК РФ.
В случае необходимости кадровых сотрудников и бухгалтера можно привлечь к работе в выходной.
Вы можете оставить первый комментарий