Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработка на три дня. С вопросом, вправе ли работодатель в такой ситуации требовать от него какие-либо документы, подтверждающие необходимость этих дней, сотрудник обратился в Роструд.
Никаких оправдательных документов работник предоставлять не должен. Законодательство таких требований не содержит. Для предоставления неоплачиваемого отпуска достаточно заявления, — ответили специалисты ведомства.
Статья 128 ТК РФ гласит, что неоплачиваемый отпуск дают по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по письменному заявлению. Длительность отпуска определяется по соглашению с нанимателем.
Кроме того, указанной нормой определена предельная продолжительность неоплачиваемых отпусков отдельным категориям сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в отпуске:
- участникам ВОВ — до 35 дней в год;
- пенсионерам, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении — до 14 дней;
- инвалидам — до 60 дней;
- сотрудникам в случае рождения детей, бракосочетания, смерти родственников — до 5 дней;
- в иных ситуациях, предусмотренных законодательно либо коллективным договором.
Вы можете оставить первый комментарий