В настоящее время занятость населения в РФ регулируется законом № 1032-1, который был принят еще в Советском Союзе 19 апреля 1991 года. За время своего действия он претерпел более 60 изменений.
С первого января 2024 года ему на смену придет новый федеральный закон, для которого предусмотрено поэтапное вступление в силу. Окончательно новая версия начнет действовать с 1 января 2025 года. Таким образом, в течение следующего года одновременно будут действовать оба закона, каждый в своей части.
Основная часть новшеств начнет действовать с 1 января 2024 года.
Новый закон примечателен тем, что взаимодействие работодателей со службой занятости будет осуществляться посредством единой платформы «Работа в России» или иных информационных ресурсов. Именно на них необходимо размещать отчеты, сообщения о событиях и действиях, уведомления об отмене решений и результаты переговоров с гражданами, направленными службой занятости. Порядок размещения информации должно утвердить Правительство РФ.
Предусмотрены сроки для публикации таких сведений.
Так, например, сообщить о сокращении штата организация должна за два месяца до события, индивидуальный предприниматель – за две недели, а уведомить об отмене такого решения – всего за три рабочих дня.
Пять рабочих дней отведено для размещения информации о наличии вакансий и их закрытии, а также о результатах переговоров с гражданином, направленным службой занятости.
Отчет о выполнении квоты о трудоустройстве инвалидов должен размещаться ежемесячно до 10-го числа.
Работодатели, которые нуждаются в привлечении работников, смогут принять участие в специальных региональных программах повышения мобильности трудовых ресурсов и получить финансовую поддержку на привлечение работников из других регионов.
Также следует отметить закрепленные в законе нормы о противодействии нелегальной занятости, выделенные в отдельную главу, отдельные положения которой вступают в силу в разные сроки. Для борьбы с недобросовестными работодателями уже с нового года предусмотрено утверждение плана мероприятий, разработка и осуществление мер противодействия, а также создание межведомственных комиссий субъектов.
К первому марта 2024 года должны заработать нормы реализации полномочий комиссий. Правительство должно утвердить перечень и порядок предоставления информации, которую должны будут предоставлять различные ведомства и органы власти, в том числе содержащей персональные данные и налоговую тайну. Также с первого марта комиссии смогут создавать рабочие группы на местном уровне.
С первого сентября 2024 года вступит в силу глава о содействии занятости инвалидов.
Для работодателей глава интересна установлением квот для трудоустройства инвалидов. Требования будут распространяться на работодателей с численностью персонала более 35 человек. Размер квоты составит 2—4 процента от среднесписочной численности, и может дифференцироваться региональными властями по разным критериям.
С первого января 2025 года старый закон полностью уйдет в прошлое и вступят в силу оставшиеся нормы нового закона.
В их числе ведение Рострудом реестра недобросовестных работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве. Порядок ведения реестра должно утвердить правительство.
Для работодателей, претендующих на меры поддержки в сфере занятости, предусмотрено профилирование и ведение учетного дела. Эта функция возложена на службу занятости. Именно она будет вести учет претендентов, которых распределит на группы по различным характеристикам, и заведет на каждого учетное дело в электронной форме.
Вы можете оставить первый комментарий