Минтруд высказал свое мнение о праве работодателя закрепить локальным актом длительность частей отпуска для своих сотрудников, одна из которых составляет не менее 14 дней и не меньше 7 — остальные.
Право работников отдыхать не менее 28 дней каждый год установлено Трудовым кодексом. Очередность и длительность отпусков сотрудников предприятия закрепляется соответствующим графиком, утверждаемым на каждый календарный год не позднее двух недель до наступления нового года.
Кодексом определена минимальная длительность только одной из частей отпуска. Она должна составлять 14 календарных дней. К остальным частям отпуска требований нет. Их продолжительность и количество могут определяться по соглашению сторон.
При этом ведомство отмечает, что работодатели вправе издавать локальные нормативные акты, в том числе содержащие нормы трудового права, не противоречащие трудовому законодательству. Однако в отношении отпусков навязывать свое мнение нельзя. Поэтому Минтруд рекомендует при отсутствии согласия сторон предоставлять работнику отпуск полной продолжительности.
Вы можете оставить первый комментарий