В большом коллективе кадровая служба не всегда вовремя узнает о смене паспорта у работников, рождении детей, заключении брака и т.д. В результате компания подает неверные данные в СФР и ФНС, что, в свою очередь, грозит штрафами.
Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор условия об обязанности сотрудников сообщать при изменении персональных данных?
На основании положений статьи 57 ТК РФ Роструд ответил на этот вопрос утвердительно. Дело в том, что закон позволяет вносить в трудовой договор допусловия, не ухудшающие положения работников, в том числе их права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства и внутренних документов компании.
Вы можете оставить первый комментарий