Телеграм-канал Роструда разъясняет, что в этом случае работодатель не обязан начислять пособие и продлевать отпуск
Все потому, что за оплачиваемый (полностью или частично) период освобождения от работы, к коему относится и учебный отпуск, пособие не полагается (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ). Работник заработок не утратит, поэтому страховой случай не возникает. Дни болезни до и после отпуска оплатят как обычно.
Если же после отпуска сотрудник так и не поправится, пособие ему начислят с того дня, когда он должен был появиться на рабочем месте.
Продлевать такой отпуск на дни болезни нельзя. Это возможно только для ежегодных отпусков (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий