КС РФ представил обзор своей практики по жалобам заявителей, рассмотренным в III квартале текущего года.
Приведем наиболее значимые толкования конституционно-правового смысла оспариваемых норм законодательства, которые давал КС РФ:
- КС РФ оценил часть 8 ст. 178 ТК РФ. Норма применяется в целях взыскания с нанимателя в пользу сотрудника, уволенного по соглашению, выходного пособия, предусмотренного ТД или соглашением о его расторжении. КС РФ не признал норму неконституционной, но пояснил, что она не предполагает отказа в выплате уволенному на указанном основании сотруднику такого пособия, закрепленного в ТД или соглашении о его расторжении (Постановление от 13.07.2023 № 40-П).
- Дана оценка конституционности пункта 1 статьи 152 ГК РФ. На основании этой нормы по требованию сотрудника разрешается вопрос об опровержении обнародованной нанимателем информации о совершении сотрудником нарушения, когда разглашенный приказ нанимателя о наказании отменен судебным органом. Оспоренная норма признана не противоречащей основному закона страны. Она предполагает, что если указанный приказ отменен, то отраженные в нем и обнародованные сведения презюмируются ложными со дня его подписания. Это влечет возложение судебным органом на нанимателя по просьбе сотрудника обязанности разгласить информацию об отмене незаконного решения и о том, что работник не совершал дисциплинарное нарушение (Постановление от 21.07. 2023 № 44-П).
- Оценена часть 2 статьи 1.7 КоАП РФ, на основании которой решается вопрос о действии с обратной силой закона, отменившего ответственность по КоАП РФ, к лицу, погасившему штраф до вступления постановления о его назначении в силу. В такой ситуации, указал КС РФ, закон об отмене ответственности имеет обратную силу (Постановлением от 17.07.2023 года № 42-П).
Вы можете оставить первый комментарий