Может ли ГПД-сотрудник рассчитывать на пособие по уходу за ребенком

Минтруд разъяснил: работник, который трудится в компании по гражданско-правовому договору, может получать пособие по уходу за ребенком.

Согласно части 4.2 статьи 2 закона № 255-ФЗ, ГПД-работники имеют такие же права на получение пособий, как и сотрудники, оформленные по трудовым договорам. Но есть условие – в отношении таких работников в фонде должна быть накоплена за предыдущий год достаточная сумма страховых взносов для таких выплат.

Стоимость страхового года составляет:

• в 2022 году – 4833,72 рубля;
• в 2023 году – 5652,22 рубля.

Других ограничений законодательство не содержит.

Относительно документов, необходимых для назначения пособия, Минтруд ответил, что порядок их представления в СФР ничем не отличается от того, что установлен для лиц, оформленных по трудовым договорам.

Ведомство отметило, что ГПД-работник считается застрахованным только на период действия гражданско-правового договора. После его завершения перечисление пособий прекращается.