При увольнении по соглашению сторон сотруднику, кроме зарплаты за отработанный период и оплаты неиспользованного отпуска, полагается выплата выходного пособия и дополнительных компенсаций, если они согласованы в трудовом договоре или в соглашении о прекращении трудового договора.
ФНС разъяснила порядок их обложения взносами и налогом на доходы.
Исходя из пункта 1 статьи 217 НК РФ, указанные увольнительные выплаты не облагаются НДФЛ в случае, если их сумма не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка (либо шестикратный размер для работников на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях).
Таким образом, если компенсация превысит указанные размеры, то с суммы такого превышения НДФЛ придется удержать.
Аналогичные правила действуют и в отношении страховых взносов. Это следует из положений абзаца 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Таким образом, на сумму выходного пособия и компенсаций страховые взносы в пределах указанного лимита начислять не нужно — но при условии надлежащего документального оформления согласно правилам ст. 57 ТК РФ. То есть условия увольнительных выплат определяются либо приложением к трудовому договору, либо письменным соглашением сторон.
Служба отметила также, что в НК РФ нет специального порядка расчета среднемесячного заработка для увольнительных выплат. Поэтому для этих целей нужно применять общие правила, установленные:
- статьей 139 ТК РФ;
- Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922.
Вы можете оставить первый комментарий