Работник по совместительству устраивается на работу с вредными условиями труда с подклассом 3.1. При этом на основном рабочем месте также установлены вредные условия с подклассом 3.2. С вопросом, полагается ли такому сотруднику надбавка за вредность и по совместительству, работодатель обратился в Минтруд.
Ведомство пояснило, что вопросы совместительства регулируют статьи 282—288 ТК РФ. В общем случае если основная деятельность связана с вредностью, то совместительство с такими же условиями труда недопустимо. Это следует из статьи 282 ТК РФ.
Из этого правила есть исключения, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 для определенных категорий сотрудников:
- педагогов;
- медиков и фармацевтических работников;
- работников культуры.
Таким образом, если работник относится к одной из указанных категорий, на него, как совместителя, в полном объеме распространяются все предусмотренные законодательством гарантии, включая надбавку за вредность.
Поэтому в рассматриваемой ситуации совместителю, работающему во вредных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами спецоценки, оплата труда производится с выплатой надбавки за вредность, установленной ст. 147 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий