ТК РФ обязывает работодателя расплачиваться с персоналом каждые полмесяца. Конкретные даты нужно зафиксировать в ПВТР, трудовых или коллективных договорах. При этом Роструд уточнил, что формулировка в документах «не позднее 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за истекшим (окончательный расчет)» является неправомерной.
Неверное указание сроков выплаты зарплаты грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы можете оставить первый комментарий