Акционерное общество сокращало персонал через заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации в размере нескольких окладов. Данные компенсации компания учитывала в расходах по налогу на прибыль. Претензии налоговой возникли в связи с выплатой некоторым увольняемым руководителям компенсации в размере, превышающем 6 окладов. По мнению ФНС, завышенные выплаты нельзя было учитывать в расходах. Компания обратилась в суд.
Суды трех инстанций пришли к выводу, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения и не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ. Компания проиграла в суде.
Вы можете оставить первый комментарий