В настоящее время согласно положениям статьи 392 ТК РФ у сотрудника есть один месяц на обращение в суд для обжалования увольнения. Данный срок отсчитывается со дня получения работником приказа или выдачи ему трудовой книжки или СТД.
В Думу внесен депутатский проект закона с поправками к указанной норме, которыми предлагается увеличить указанный срок до двух месяцев.
Как пояснили авторы законодательной инициативы, действующего месячного срока недостаточно. Сотрудники часто его пропускают, поскольку месяца мало для того, чтобы собрать всю необходимую документацию, договориться с юристом, обсудить все детали, привлечь свидетелей и т.д.
Вы можете оставить первый комментарий