К инспекторам Роструда обратился главбух, которого без согласия на то руководство назначило ответственным за воинский учет на предприятии. Специалист спрашивает, не должно ли в данной ситуации оформляться совместительство его должности с кадровой.
Чиновники указали, что новые обязанности главбуха не требуют специальной квалификации. Однако в случае если трудовой договор или должностная инструкция не содержат условий о ведении воинского учета, ввести его можно лишь при наличии согласия работника, оформленного письменно (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). В документе необходимо указать объем работы, сроки выполнения и размер оплаты. Сотрудник вправе отказаться от новых обязанностей.
Вы можете оставить первый комментарий