Минтруд ответил на вопросы о квотах для инвалидов

Минтруд направил ответы на самые распространенные вопросы, возникающие у работодателей в связи с обязанностью квотирования рабочих мест для инвалидов. Всего в документе приведено 55 ответов на вопросы по данной теме.

Наиболее интересные приведены в таблице.

Вопрос	Ответ
Засчитываются ли в счет квоты работники-инвалиды, трудоустроенные до принятия Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, установившего обязанность по квотированию, и Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, утвердившего правила квотирования на любое рабочее место?	Да, учитываются
На какой срок необходимо трудоустроить инвалидов для выполнения работодателем квотирования? Будет ли считаться квота выполненной, если инвалид позднее уволился по собственному желанию?	Информация о наличии вакансий для инвалидов, а также о ЛНА компании со сведениями о таких рабочих местах и выполнении квоты, согласно п. 3 ст. 25 закона № 1032-1, должна предоставляться в службу занятости ежемесячно. По пункту 5 правил квота считается выполненной работодателем при наличии трудовых отношений с инвалидом. Поэтому при увольнении инвалида наниматель должен принять все действенные меры по исполнению квоты
В какой срок работодатель должен исполнить обязанности по квотированию? Например, будет ли она считаться исполненной, если работодатель выполнил ее по состоянию на 31 декабря?	Перерасчет квоты нужно производить с 1-го числа месяца, следующем за месяцем, в котором изменилась среднесписочная численность (ССЧ)
Какую информацию о рабочих местах для инвалидов должны содержать ЛНА организации по требованию абз. 3 п. 3 ст. 25 закона № 1032-1?	— период, на который устанавливается квотирование; — ССЧ работников за IV квартал предыдущего года; — численность персонала, занятого на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ; — число созданных или выделенных рабочих мест для инвалидов с указанием конкретной должности или профессии; — лицо, ответственное за подачу отчетности по квотированию в службу занятости
Должен ли ИП, осуществляющий деятельность не по месту регистрации (в другом регионе) при численности сотрудников свыше 35 человек, выполнять обязанности по квотированию, установленные местным законодательством?	Да, должен. Согласно пункту 1 статьи 13.2 закона № 1032-1 нанимателям с численностью сотрудников от 35 до 100 человек включительно региональным законодательством (по местонахождению рабочих мест) может устанавливаться квота в размере не более 3 процентов от ССЧ работников
Как рассчитать ССЧ сотрудников ИП, ведущему деятельность не по месту регистрации?	При расчете квоты не включают в ССЧ работников, условия труда которых результатами СОУТ отнесены к вредным и (или) опасным. Квота устанавливается согласно требованиям законов субъекта РФ, где оборудованы рабочие места
Что должен предпринять работодатель для исполнения квоты, помимо создания и обустройства рабочих мест для инвалидов?	Квота считается выполненной после фактического трудоустройства инвалида. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости отчетность, предусмотренную п. 3 ст. 25 закона № 1032-1
Допустимо ли в счет квоты принимать на работу дистанционных сотрудников?	Да, допустимо. На дистанционных работников, согласно гл. 49.1 ТК РФ, распространяется действие трудового законодательства. Поэтому дистанционно трудоустроенных инвалидов можно засчитывать в счет квоты
Можно ли инвалида — внешнего совместителя учесть в счет установленной квоты?	Да, можно. При наличии трудового договора (включая срочный) с инвалидом, а также выполнение сотрудником работы, в том числе при внешнем совместительстве
Засчитываются ли в счет квоты сотрудники-инвалиды, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком?	Да
Засчитывается ли в счет квоты работа инвалида на условиях неполного рабочего времени, неполной ставки?	Да
Можно ли сократить инвалида, принятого по квоте?	Только если это не противоречит ТК РФ
Кто ответит за невыполнение квоты, если наниматель передал функции заключения трудовых договоров с инвалидами сторонней организации?	Работодатель. Ответственность за невыполнение квотирования установлена ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в размере штрафа от 5 до 10 тыс. рублей