На фоне завершения отпускного сезона телеграм-канал Минтруда ответил на вопрос тех, кто так и не отдохнул и хотел хотя бы деньгами компенсировать неиспользованные дни отпуска.
В общем случае, такая компенсация возможна при увольнении, — заявил Минтруд. Однако есть способ получить компенсацию по договоренности с работодателем. Для этого работник может написать заявление. Правда, такое возмещение возможно лишь для работников, имеющих право на увеличенный отпуск с учетом следующего:
- компенсировать можно часть отпуска, превышающую 28 дней;
- для сотрудников с опасными условиями труда — при наличии в коллективном договоре условия о такой выплате;
- для работников некоторых предприятий ОПК возможна компенсация части отпуска, превышающей 21 день.
Компенсация невозможна, если речь идет:
- о ежегодных основных и дополнительных отпусках беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам;
- ежегодных дополнительных отпусках.
Вы можете оставить первый комментарий