Дистанционного сотрудника в июне 2021 года уволили за невыполнение своих обязанностей. В приказе сослались на часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса РФ, которая к тому моменту уже не содержала нормы о прекращении отношений с удаленщиками. С 2021 года соответствующие положения были закреплены в ст. 312.8 кодекса.
Работодатель позднее исправил в своем экземпляре приказа основание для увольнения на актуальную норму, экземпляр же работника изменений не претерпел.
Оба документа оценивали судьи по делу о восстановлении специалиста на работе. Суды двух инстанций решили, что имела место опечатка, и в требованиях работника отказали. Однако кассационная инстанция отправила дело на новое рассмотрение, указав, что издание работодателем двух приказов об увольнении работника на разных основаниях не может считаться технической ошибкой.
Вы можете оставить первый комментарий