Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Если стороны не могут договориться, как поделить отпуск, его нужно предоставить целиком

Такой вывод следует из разъяснения Роструда, размещенного на сайте «Онлайнинспекция.рф». Наниматель предлагал работнику поделить отпуск на три части: 14 + 7 + 7. Такое разделение сотрудник отверг.

В ситуации, когда стороны не могут прийти к согласию в этом вопросе, отпуск придется предоставить целиком. Дело в том, что дробление отпуска возможно только по соглашению между сторонами (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Этой же нормой установлено еще одно условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть длительностью не менее 14 дней.

В общем случае ежегодный отпуск предоставляют на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь