Информация о приостановке трудового договора с сотрудником в ЕФС-1 (до 2023 года — СЗВ-ТД) не включается. Соответственно, нанимателю, с которым первоначально заключенный договор приостановлен, направлять сведения в составе ЕФС-1 в СФР не требуется.
Однако нанимателю, к которому перешел сотрудник и который подписал с ним срочный договор, отчитаться нужно. Он сдает на нового работника ЕФС-1, в частности. подраздел 1.1 раздела 1, в срок не позже рабочего дня, идущего за днем принятия приказа о соответствующем кадровом мероприятии.
Разъяснения дали представители ОСФР по Москве и Подмосковью в письме от 25.09.2023 № 16-08/167159л.
Вы можете оставить первый комментарий