Сотрудница направила на имейл нанимателя заявление о предоставлении ей таким же способом документов, связанных с ее работой. Работодатель отправил только отпускной график, а за остальной документацией предложил явиться лично. Женщина посчитала это нарушением и обратилась в суд с просьбой о компенсации морального вреда. Она указала, что наниматель знал о невозможности очной явки за бумагами, так как она находилась на лечении.
Первая инстанция требования удовлетворила. Суд пояснил, что в установленный трехдневный срок документация, связанная с трудовой деятельностью истца, предоставлена не была. ТК РФ четко не регламентирует, каким способом работник может получить запрошенные документы. Поэтому работодатель нарушил предусмотренную ст. 62 ТК РФ обязанность по предоставлению работнику трудовой документации в установленный срок. Вышестоящие суды с такой позицией не согласились.
Суды отметили, что статьей 62 ТК РФ предусмотрена подача письменного заявления сотрудника. Так как заявление на бумаге он не подал, то и обязанность по передаче документов у работодателя не возникла. Обращение на имейл письменным не является. Кроме того, в учреждении не велся электронный кадровый документооборот.
Вы можете оставить первый комментарий