В небольшой компании нет кадрового специалиста. В Роструде разъяснили, кто в этом случае должен вести кадровый учет.
ТК РФ не регулирует вопросы, связанные с распределением трудовых обязанностей. Этим должен заниматься работодатель.
При этом выполнять функции кадровика может выполнять любой работник, обладающий необходимыми компетенциями, в том числе бухгалтер. Однако если в трудовом договоре с последним не прописаны такие обязанности, то необходимо составить отдельное соглашение, где указать объем допработы, время ее выполнения и размер вознаграждения. Документ должны подписать обе стороны.
Вы можете оставить первый комментарий