Уволенный сотрудник обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий актов об отказе от предложенных вакансий при уведомлении о сокращении должности.
Наниматель в просьбе отказал, пояснив, что выдавать акты не обязан, поскольку они не входят в перечень документов, выдаваемых при увольнении, и не связаны с восстановлением трудовых прав работника. Кроме того, предъявил акт об уничтожении документов в связи с истечением срока их хранения.
Работник обратился в суд.
Рассматривая спор и отказывая работнику, судьи поддержали позицию работодателя. Они отметили, что работодатель действительно не должен выдавать указанные акты при увольнении. Исходя из статьи 62 ТК РФ, они не относятся к категории сведений, непосредственно связанных с работником и его деятельностью, не содержат персональные сведения и не связаны с реализацией его трудовых прав.
Кроме того, работник пропустил срок для обращения в суд, поскольку обратился за пределами трехмесячного срока с момента увольнения и уважительных причин не представил. Дело в том, что истребуемые акты относились к процедуре сокращения и исключения из штатного расписания его должности в 2016 году в рамках другого спора. Уволен же работник был на другом основании – в связи с прогулом.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 № 88-19974/2023, 2-6443/2022
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий