Конкурсный управляющий уволил главного бухгалтера в связи ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Между тем компания еще не была ликвидирована и записи об этом событии в ЕГРЮЛ не было. Организация была признана банкротом 13.10.2020, запись о несостоятельности внесена в ЕГРЮЛ 20.10.2020. Каждые полгода конкурсное производство продлевалось еще на 6 месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении главбуху вручили 13.04.2021, уволили приказом от 15.06.2021.
Посчитав увольнение незаконным, женщина решила оспорить его в суде и восстановиться на работе. В первой инстанции ей отказали, в апелляции требования удовлетворили. Дело дошло до Верховного Суда, который постановил вернуться к его пересмотру.
Высшая инстанция не увидела нарушений в действиях конкурсного управляющего. В его полномочия входит уведомление работников об увольнении не позднее чем за месяц с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Однако, как указал КС РФ в Определении от 23.07.2020 № 1828-О, процедура увольнения в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), предусматривающая уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, позволяет работнику заблаговременно начать поиск новой работы. Поскольку ликвидация компании – долгий и сложный процесс, оспариваемое основание увольнения (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) нельзя рассматривать как ущемляющее права работника.
Поэтому принятие решения об увольнении до окончания конкурсного производства является законным. Незавершение конкурсного производства и отсутствие в ЕГРЮЛ записи о ликвидации компании не препятствуют конкурсному управляющему увольнять сотрудников именно на таком основании (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) с одновременным предоставлением выходных пособий и среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренных ст. 178 и 180 ТК РФ.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 № 21-КГ23-5-К5
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий