За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и должного согласования с работодателем сотруднику объявили выговор. С иском об отмене дисциплинарного взыскания он обратился в суд.
Согласно ПВТР организации, работники обязаны сообщать об отсутствии на рабочем месте непосредственному руководителю.
Как заявлял сотрудник, за день до невыхода он по телефону отпросился у заместителя руководителя и получил согласие. В объяснительной записке он указал, что в этот день был на похоронах жены лучшего друга. В качестве подтверждения представил переписку с другом в мобильном приложении. Однако заместитель со своей стороны сообщила, что просьбу работника выслушала, но разрешения на отсутствие не давала, так как таких полномочий не имела.
Первая инстанция признала выговор законным. Апелляция и кассация с ними не согласилась.
Судьи отметили, что работник действительно нарушил ПВТР, поскольку ненадлежащим образом уведомил об отсутствии. Однако для выговора это недостаточная причина. Кроме того, его отсутствие в этот день не отразилось негативно на работе компании.
Такое дисциплинарное взыскание было бы соразмерным тяжести проступка, если наниматель предложил бы работнику представить доказательства степени родства к умершему и присутствия на похоронах. Этого он не сделал, в связи с чем объявлять выговор был не вправе.
Вы можете оставить первый комментарий