Специалисты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право работодатель не предоставить сотруднику-донору дополнительный выходной по его требованию. Может ли сотрудник, поставивший в известность работодателя и не получивший согласия на выходной, не выйти на работу в день, который указал в своем заявлении?
Согласно нормам трудового законодательства, в дни сдачи крови и прохождения предварительного медицинского обследования сотрудник получает освобождение от труда (ст. 186 ТК РФ).
После сдачи крови работник также имеет законное право на допвыходной, который по его желанию можно присоединить к основному отпуску или в иные дни. Воспользоваться своим правом на допвыходной можно в течение одного года после сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Работодатель не вправе отказать донору в дополнительном выходном дне, а сотрудник-донор, со своей стороны, не обязан дожидаться положительного решения работодателя — достаточно направить заявление с указанием конкретной даты.
Вы можете оставить первый комментарий