Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю актуализировать обучающие программы для своих сотрудников по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) на производственных предприятиях из-за вступления в силу новых НПА с 1 сентября 2023 года.
Согласно нормам трудового законодательства программы обучения в сфере применения СИЗ должны обновляться, если вступают в силу новые НПА (пп. «а» п. 41, п. 50, 51 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). В этих случаях нужно внепланово переобучить персонал по обновленным программам.
Трудовое ведомство утвердило правила, по которым работники обеспечиваются СИЗ и смывающими средствами, и разработало единые типовые нормы (ЕТН) их выдачи (приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, 767н). Эти НПА вступили в силу с 01.09.2023 с учетом нового подхода к выдаче СИЗ на предприятиях при работе во вредных и опасных условиях, исходя из проведенной СОУТ, а также с учетом профессиональных рисков.
Работодатель самостоятельно принимает решение, каким образом он будет применять новые НПА на своем предприятии с учетом результатов СОУТ. Сделать он это должен в период с 01.09.2023 до 31.12.2024.
Вы можете оставить первый комментарий