СФР разъяснил, вправе ли работодатель, которому сотрудник при устройстве на работу предъявляет две трудовые книжки, учесть при расчете стажа для назначения пособий периоды деятельности из обеих книжек.
Да, может.
Дело в том, что, согласно статье 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности и стаже каждого работника формируются работодателями и передаются в СФР в электронном виде. Эта информация содержится в информационных ресурсах СФР.
Учет стажа для определения размера соцпособий производится на основе:
- статьи 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
- правил, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н.
Кроме того, Трудовой кодекс не содержит запрета на учет записей из нескольких трудовых книжек.
Вы можете оставить первый комментарий