Роструд рассмотрел обращение о правомерности увольнения дистанционного работника, отказывающегося переходить на работу в офис на постоянной основе. Из обращения следует, что условие об удаленке было основным при трудоустройстве. Однако позднее руководитель компании выпустил приказ о переводе всего персонала аналогичной должности с дистанционной работы в офис. С приказом сотрудников ознакомляют. Тех, кто не согласен переходить в офис, увольняют. Вправе ли работодатель таким образом менять условия трудового договора и увольнять работников в случае их отказа?
Во-первых, необходимо разобраться, соответствует ли деятельность сотрудника понятию дистанционной работы, приведенному в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ.
Во-вторых, по части 2 статьи 312.1 ТК РФ условие о дистанционной работе должно быть прописано либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему с указанием, в каком режиме оно устанавливается – постоянно, временно (до полугода), либо с чередованием удаленного и очного выполнения работы.
На дистанционно работающих сотрудников распространяются положения ТК РФ с учетом особенностей главы 49.1. То есть в трудовом договоре может быть конкретно оговорено рабочее место сотрудника вне месторасположения предприятия. Если это условие будет прописано, тогда согласно абзацу 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан его соблюдать. В этом случае менять условия договора, включая условие о рабочем месте, работодатель сможет только по соглашению с работником. Исключение установлено лишь для ситуаций, когда условия работы меняются вследствие организационных или технологических изменений на производстве и при этом работодателем соблюдена процедура одностороннего изменения условий трудового договора, прописанная в ст. 74 ТК РФ.
Эта процедура предполагает обязательное уведомление работника о планируемых изменениях и причинах, их вызвавших. Должен быть соблюден срок такого уведомления – не менее двух месяцев.
И только в том случае, если работник не согласится с новыми условиями работы и откажется от письменных предложений работодателя о другой имеющейся работе, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом в случае судебных разбирательств, согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодателю придется доказать, что изменение условий трудового договора:
- стало следствием изменений организационных или технологических условий труда. К примеру, могут потребоваться результаты аттестации рабочих мест, если они были усовершенствованы;
- не ухудшило положение работника.
Право на защиту интересов гарантировано частью 1 статьи 352 ТК РФ. Для этого работник может обратиться:
- в госинспекцию труда по месту учета организации;
- в суд.
Вы можете оставить первый комментарий