Сотрудника компании уволили по его желанию. Позднее он подал в суд иск к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании неполученной зарплаты. Свой иск он мотивировал тем, что заявление написал вынужденно, под давлением нанимателя, потом был направлен отзыв заявления, который работодатель проигнорировал.
Суд трех инстанций работника не поддержали и отказали в удовлетворении требований (Определение от 20.06.2023 № 8Г-15565/2023, 88-16339/2023). Суды исходили из того, что доказательства, подтверждающие оказание давления нанимателем, истец не представил. Также он никак не подтвердил, что решение уволиться не было добровольным.
Работник сам написал заявление с указанием причины увольнения, при ознакомлении с приказом об увольнении несогласия не выразил, не известил работодателя о направлении по почте заявления об отзыве заявления. Бумага пришла в компанию уже после того, как увольнение состоялось. Такие обстоятельства суды расценили как злоупотребление правом на отзыв заявления.
Вы можете оставить первый комментарий