Специалисты Роструда пояснили, считается ли использованной неделимая часть 14-дневного отпуска, если работник заболел в этот период. Причем вместо продления отпуска сотрудник решил перенести его на другое время.
Не считается, поскольку был именно перенос, — ответили в ведомстве. Поэтому такому работнику необходимо снова предоставить отпуск с учетом того, чтобы хотя бы одна часть отпуска целиком составляла не менее 14 дней. Такое требование содержит часть 1 статьи 125 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий