Как установить испытательный срок новому сотруднику

Эксперты трудового ведомства предложили пошаговый алгоритм установления испытательного срока новым работникам.

1. Для начала работодатель должен учитывать категории сотрудников, которым по трудовому законодательству не должны устанавливаться испытания при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ). В частности, беременным сотрудницам или тем мамам, которые имеют маленьких детей, не достигших полуторалетнего возраста.
2. Затем работодателю необходимо установить испытательный срок для нового сотрудника.

При этом нужно учитывать законодательные ограничения:

• не более полугода для рядовых сотрудников, например, административного персонала;
• 1—2 недели для сотрудников, работающих в рамках срочного трудового договора на период 2—6 месяцев;
• для остальных категорий сотрудников испытание не должно превышать трехмесячный срок.

Работодатели имеют право уменьшать испытательные сроки для сотрудников, но не увеличивать их.

3. Условия испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника либо в допсоглашении к договору.
4. По истечении испытательного срока подводятся итоги и оценивается его результат.

Когда сотрудник продолжает исполнять функциональные обязанности после окончания испытательного срока, считается, что он успешно прошел испытательный срок.

В дальнейшем, если работодатель захочет расторгнуть с таким работником трудовой договор, сделать это он сможет уже на общих основаниях.