Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен ознакомить своих сотрудников с полученными результатами проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны в письменной форме доводить до сведения сотрудников результаты по итогам проведения СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Со своей стороны, каждый сотрудник должен расписаться по результатам ознакомления с картой СОУТ на своем рабочем месте.
Для того чтобы каждый работающий узнал об оценке профессиональных рисков, работодателю надо воспользоваться листом ознакомления, который может быть разработан по форме, принятой в данной компании.
Если сотрудник расписался в листе ознакомления, то этот факт подтверждает, что данный сотрудник уведомлен о результатах СОУТ.
Вы можете оставить первый комментарий