Минтруд РФ рассмотрел такую ситуацию: устраиваясь в компанию, сотрудник решил перейти на ЭТК и подал соответствующее заявление. При этом на прежнем рабочем месте он писал заявление об оставлении ему книжки на бумаге. Необходимо ли в такой ситуации новому нанимателю заполнять бумажную ТК, делать в ней отметки о найме и переходе на электронное ведение сведений о трудовой деятельности (СТД)?
В письме министерства от 11.07.2023 № 03-08-05/64517 разъясняется, что в силу положений Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, внесшего поправки в ТК РФ, у сотрудника, подавшего заявление об оставлении ему книжки на бумаге, есть вправо впоследствии подать заявление о представлении ему электронных СТД, то есть он вправе перейти на цифровую книжку.
Если работник выбрал электронное ведение СТД и подал заявление, наниматель возвращает ему бумажную книжку в день подачи соответствующего заявления. Выдавая ТК на бумаге, в ней проставляется отметка о трудоустройстве и подаче заявления о переходе на СТД (ЭТК).
Вы можете оставить первый комментарий