Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, обязан ли работодатель выдать бывшему сотруднику копию правил внутреннего трудового распорядка по его запросу.
Согласно нормам трудового законодательства в обязанности работодателя входит выдать по письменному заявлению сотрудника в течение трех дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ):
— копии документации, которая непосредственно связана с работой данного специалиста, например, копии приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении, а также выписку из его трудовой книжки;
— справки о заработной плате сотрудника, об уплаченных взносах и т.п.
При этом закон не обязывает работодателя выдавать внутренние ЛНА компании.
Так как правила внутреннего трудового распорядка являются документом, регламентирующим распорядок деятельности всех работников и при этом они не содержат персональных данных конкретного сотрудника, запросившего документ, то работодатель может их не выдавать.
Вы можете оставить первый комментарий