Минтруд разъяснил, в каких случаях независимая оценка квалификации работника является обязательной процедурой. Ее суть состоит в подтверждении квалификации сотрудника (претендента) требованиям соответствующего профессионального стандарта. Это следует из пункта 3 статьи 2 Закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ.
Ведомство отметило: такая оценка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому именно он решает, есть ли необходимость в ее проведении.
Аттестацию на соответствие занимаемой должности проводят по установленным законодательством правилам. Это означает, что порядок процедуры необходимо прописать в локальных актах компании, учитывая мнение профсоюза. Акты должны содержать:
- цели и задачи проводимой аттестации;
- круг работников, навыки которых подлежат оценке;
- сроки и порядок проведения;
- состав оценивающей комиссии.
Одним из этапов проведения аттестации может быть направление работника на независимую аттестацию. Для этого положение об этом нужно включить в локальный нормативный акт.
Процедура является обязательной лишь в тех случаях, когда ее прохождение прямо прописано в законодательстве. Такие требования установлены, к примеру, статьей 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ.
Вы можете оставить первый комментарий