Специалисты трудового ведомства разъяснили, вправе ли работница, которая оформлена в двух компаниях (как основной сотрудник и совместитель), уйти в декретный отпуск на основной работе раньше, а на работе по совместительству – значительно позже.
Согласно нормам трудового права женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, направив работодателю заявление и выданный листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
При этом такой отпуск высчитывается суммарно и предоставляется работнице в полном объеме независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов.
Сотрудница вправе выбрать, с какого момента уйти в декретный отпуск. Это касается и основного места работы, и занятости по совместительству.
Вы можете оставить первый комментарий