Эксперты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель оплачивает сотруднику с ненормированным рабочим днем, установленным в рамках трудового договора, дополнительный выход на работу в законный выходной день.
По нормам трудового законодательства сотрудники вправе использовать время отдыха в выходные и праздничные дни по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Привлечь работника к труду в выходной или праздник работодатель может, только заручившись письменным согласием сотрудника (ст. 113 ТК РФ).
При этом ведение учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником компании, – это обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ).
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Так, сдельщики трудятся в выходной согласно двойным сдельным расценкам.
Сотрудники организаций, работающие по дневным и часовым тарифным ставкам, получают оплату за труд в выходные и праздничные дни в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Что касается сотрудников на окладе, то за дополнительную работу в выходной они получают оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Также эксперты ведомства напоминают, что сотрудник может отстаивать свои трудовые права, например, пожаловавшись в ГИТ или суд, если считает, что работодатель их нарушает.
Вы можете оставить первый комментарий