Согласно заключенному с сотрудницей трудовому договору в случае увольнения по соглашению сторон ей выплачивается выходное пособие. Однако при уходе с работы на данном основании выплаты женщине не произвели, несмотря на то, что в соглашении об увольнении о них упоминалось. Она обратилась в суд, но получила отказ. Судебные инстанции пришли к выводу, что при прекращении трудовых правоотношений по соглашению сторон выходное пособие законодательно не предусмотрено. Также такая выплата не была закреплена в системе оплаты труда. При этом ее закрепление в соглашении осуществлено без учета интересов нанимателя и других сотрудников.
Тогда женщина обратилась в КС РФ. Она просила признать неконституционной часть 8 статьи 178 ТК РФ в той мере, в какой данная норма допускает произвольное установление оснований выплаты сотрудникам компенсаций и круг субъектов, имеющих право на эти выплаты, а также позволяет необоснованно исключать отдельных лиц из этого круга. В результате наниматель получает неограниченное право не выплачивать увольняющему сотруднику полагающиеся ему деньги.
КС РФ признать норму неконституционной отказался, но разъяснил ее правовой смысл. Так, данная статья не предполагает отказа в выплате уволенному по соглашению сторон сотруднику выходного пособия, указанного в трудовом договоре и соглашении о его расторжении. Выплата должна быть произведена в том размере, который закреплен в названных документах. Данное толкование обязательно для всех правоприменителей.
Ранее рассмотревшим дело судам необходимо пересмотреть спор с учетом выявленного конституционно-правового смысла оспариваемой нормы.
Вы можете оставить первый комментарий