Специалисты трудового ведомства разъяснили, нужно ли отрабатывать две недели, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел.
По нормам трудового права работник должен уведомить своего работодателя об уходе за две недели до расторжения трудового договора. Однако если есть согласие работодателя, то трудовые отношения можно расторгнуть и до завершения данного срока.
Кроме того, в обязанности работодателя входит уволить работника по окончании установленного двухнедельного срока даже в случае ухода данного работника на больничный.
Эксперты напоминают, что полный расчет по зарплате производится с сотрудником в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если заболевший сотрудник не может явиться за трудовой книжкой лично, то работодатель направляет уведомление о том, что необходимо забрать трудовую книжку или подтвердить возможность отправки данного документа по почте.
Вы можете оставить первый комментарий